為善盡企業社會責任，推動永續發展，宜特於2023 年1 月10 日成立「ESG 委員會」，由余維斌董事長擔任主席，各處級以上高階主管擔任委員會委員，跨部門整合ESG 策略方針與資源，並指派管理處副總經理擔任委員會召集人，負責帶領「ESG 推動秘書室」推動ESG 相關工作且定期召開會議確認與檢討ESG 推動成效。ESG 委員會轄下設置「公司治理分委會」、「員工關懷發展暨誠信經營分委會」、「環安衛分委會」、「永續供應鏈分委會」、「利害關係人暨社會關懷分委會」共計五個分委會，指導企業社會責任之經濟、環境及社會等三構面的管理指標，並督導「ESG 推動秘書室」落實經濟、環境及社會的績效管理指標。

ESG 推動秘書室負責定期鑑別利害關係人、蒐集檢視利害關係人所關切議題與ESG 執行成效且負責向ESG 委員會呈報，由ESG 委員會召集人於年度會議定期向董事會提報相關執行成效與決議計畫，董事會據此執行相關決議並提供必要之資源。

宜特也制定永續發展實務守則，並據此落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益及加強企業永續發展資訊揭露四大原則，訂定重要推廣項目並實踐如下：
1. 落實公司誠信治理與風險管控機制，以實踐永續經營

• 建構誠信治理合規文化
• 強化員工誠信道德行為認知

2. 形塑低碳價值觀，以逐步邁向淨零目標

• 遵循環保法規，減少環境負荷
• 致力節能減碳，打造綠色價值鏈

3. 建構多元友善共融職場，以成就員工價值實踐永續發展

• 提升人員吸引與留任，強化人才培育與發展
• 打造多元友善職場，提供工作與生活平衡

4. 提高社會參與及強化利害關係人經營，以共創永續價值

• 擴大產學研合作，強化社區參與與社會公益
• 建構多元溝通管道，落實透明揭露機制